- Главная
- Готовые работы
- Создание корпоративной культуры, поддерживающей стратегию компании
Создание корпоративной культуры, поддерживающей стратегию компании
Тип работы: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Год защиты: 2015
Кол-во страниц: 31
Описание работы
В России понятие «корпоративная культура» до последнего времени практически не использовалось, но это не значит, что в нашей стране нет организаций с развитой корпоративной культурой. Это достаточно крупные организации с длительной историей существования и большой численностью сотрудников. Просто большинство организационных культур исторически носили неявный характер, так как не подчеркивалась их роль и влияние на работу предприятий в целом. В последнее же время, в условиях высококонкурентной и динамичной деловой среды, все чаще стали говорить о важности и необходимости формирования философии фирмы и развития корпоративной культуры.
Исходя из выше написанного, цель данной работы – на основе теории разработать модель корпоративной культуры, поддерживающей стратегию промышленной компании «Плес».
Оглавление:
Введение 3
1 Корпоративная культура как объект стратегических изменений 5
1.1 Понятие и сущность корпоративной культуры, ее основные элементы 5
1.2 Формирование корпоративной культуры, поддерживающей стратегию компании 9
1.3 Разработка миссии и философии фирмы 15
2 Анализ корпоративной культуры Общества с Ограниченной Ответственностью «Плёс» 17
2.1 Общая характеристика системы менеджмента организации 17
2.2 Разработка элементов корпоративной культуры ООО «Плёс» 24
Заключение 29
Список использованной литературы 31
Источники:
1. Виханский О., Наумов А., Менеджмент: человек. стратегия, организация, процесс. Учебник. М., 2005. – с 74
2. Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Этика деловых отношений: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2002.- с.273
3. Кузнецов Р.И. Формирование и поддержание корпоративной культуры в организации //Управление персоналом. — 2006. — №11. — С.56-67.
4. Липатова Л. Корпоративная культура на российских предприятиях //Экономист. — 2003. — №3. — С. 72-77.
5. Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры //Маркетинг. — 2005. — №4. — С. 45-48.
6. Теория организации: Учебник /Под ред. А. И. Архипова, А. Н. Нестеренко, А. К. Большакова. — М.: «ПРОСПЕКТ», 2009. — 792 с.
7. Ушаков К. Организационная культура: понятие и типология //Эффективный менеджмент. — 2007. — №1. — С.13-19.
8. Филиппов А. В. Управление кадрами на предприятии. — М.: Знание, 1985. — 164 с.
9. Храброва И.А., Корпоративное управление: вопросы интеграции; М.: Издательский Дом «Альпина», 2005 – с. 115
10. Шейн Э., Организационная культура и лидерство — С-Пб.: «Питер», 2002. – с. 112
Количество источников:
10
Цена: 3500 тг
← Назад