- Главная
- Готовые работы
- Совершенствование системы мотивации труда и управления персоналом
Совершенствование системы мотивации труда и управления персоналом
Тип работы: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Год защиты: 2016
Кол-во страниц: 82
Описание работы
Актуальность этой дипломной работы состоит в том, что в нынешних экономических условиях, когда старая система руководства экономикой разрушена, а новая развивается и создаётся, нужно немало усилий и времени для трансформаций систем руководства организациями в корреспонденции с потребностями внутреннего организационного потенциала и внешней среды. Параллельно с ходом образования новых структур руководства идет ход осознаний новой роли сотрудников в обеспечении результативной работы организации. В наше время в приоритете такие мероприятия, как: увеличение уровня вовлечения сотрудников в ход принятия и разработки управленческих решений, повышение квалификации и подготовка сотрудников, усовершенствование систем оценки сотрудников. Признанным фактом является то, что результативность бизнеса в большой мере зависит от человеческих ресурсов - умений, навыков, знаний сотрудников.
Оглавление:
Введение 3
1 Теоретические аспекты мотивации эффективности труда и управления персоналом 6
1.1 Понятие мотивации в системе управления персоналом 6
1.2 Основные этапы эволюции и современные технологии управления персоналом 15
1.3 Методика оценки эффективности системы управления персоналом 23
2 Анализ управления персоналом и мотивации эффективности труда (на примере ТОО "Аманат Актобе") 28
2.1 Экономическая характеристика предприятия ТОО "Аманат Актобе" 28
2.2 Структура персонала ТОО "Аманат Актобе" и содержание их трудовой деятельности 35
2.3 Исследование системы мотивации персонала компании и методов стимулирования ТОО "Аманат Актобе" 41
3 Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации труда 52
3.1 Анкетирование персонала ТОО "Аманат Актобе" 52
3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации труда 65
Заключение 72
Список использованной литературы 74
Приложения 76
Источники:
23. Резник С.Д.//Менеджмент. Книга 4. Управление человеческим потенциалом в социально-экономических системах: Монография//2014, с.67
24. Ричи Ш., Мартин П.//Управление мотивацией: учебное пособие//Юнити-Дана • 2013, с.59
25. Сабирова Л.Т., Стукен Т.Ю.Внутрифирменная политика оплаты труда: теория и современная практика// ОмГУ • 2011, с.232
26. Синк С. Д. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. - М.: Прогресс, 2000, с. 87-270.
27. Тузова А.А.//Мотивация персонала//ИНТУИТ • 2011, с.185
28. Тулегенов Б.Т., Адильханова С.А. Планирование деятельности хозяйствующих субъектов, Алматы, 2011, с.244
29. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Бизнес-план. Как развернуть собственное дело М.: Ассоциация авторов и издателей "ТАНДЕМ". - ЭКМОС, 1998. - 176 с
30. Филип Котлер, 2012// Стратегический менеджмент по Котлеру. Лучшие приемы и методы// 2013, с.58
31. Шекшня С. В. Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра. // Управление персоналом 2008, №6, с. 18-24.
32. Шлендера П.Э. //Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов// Юнити-Дана • 2012, с.320
Количество источников:
32
Цена: 22000 тг
← Назад