- Главная
- Готовые работы
- Разработка мероприятий по мотивированию и стимулированию персонала организации
Разработка мероприятий по мотивированию и стимулированию персонала организации
Тип работы: Дипломная
Предмет: Экономика
Год защиты: 2015
Кол-во страниц: 71
Описание работы
Четкая организационная структура, определенность прав и обязанностей сотрудников, отлаженные каналы распространения информации и т.д. - все это необходимая основа эффективности деятельности коллектива. Однако решающее влияние на успешность предприятия оказывает трудовое поведение ее работников.
Актуальность данной дипломной работы определяется сложностью создания рациональной системы мотивации и стимулирования труда персонала на практике, поскольку попытки приспособить классические теории мотивации к реальным условиям деятельности работников организаций во многом не систематизированы, что затрудняет использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала также определяется слабой изученностью мотивационных аспектов работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства.
Целью дипломного проекта является разработка рекомендаций по созданию эффективной системы мотивации персонала организации.
Данная цель, определила постановку и решение следующих основных задач:
- рассмотреть понятие мотивации;
- изучить мотивационный процесс и методы мотивации персонала;
- рассмотреть основы стимулирования персонала;
- описать характеристику предприятия;
- изучить организационную структуру управления персоналом;
- проанализировать характеристику персонала;
- описать мотивационную деятельность предприятия;
- провести анализ действующих мотиваторов на предприятии;
- провести маркетинговое исследование.
Оглавление:
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………………..6
1 ХАРАКТЕРИСТИКА И ОСНОВНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ФАКТОРОВ ДЛЯ ПЕРСОНАЛА ……………………….10
1.1 Основные понятия, способы и роль мотивации 10
1.2 Мотивационный процесс и методы мотивации 17
1.3 Теоретические основы стимулирования персонала 24
2 Анализ и оценка мотивационной деятельности ТОО Гулливер 2 …………….32
2.1 Особенности деятельности ТОО и аспекты его производства. Характеристика персонала предприятия 32
2.2 Подробная оценка мотивационной деятельности предприятия 36
2.3 Исследование системы мотивации персонала компании и методов стимулирования 47
3 Пути совершенствования мероприятий по мотивированию и стимулированию персонала организации ……………………………………………………………54
3.1 Анализ организационных факторов на предприятии 54
3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации на предприятии ТОО Гулливер 2 61
Заключение ………………………………………………………………………….66
Список использованной литературы ………………………………………….......69
Приложения …………………………………………………………………………71
Источники:
1 Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита. – 2005, с.147
2 Базарова Т. Ю, Еремина Б.Л. //Управление персоналом организации: /Учебник для вузов / Под. ред.– М.: ЮНИТИ, 2008, с.130
3 Бовыкин В.И.//Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2011, с.368
4 Сафьянов Д.В. //Трудовая мотивация работников предприятия: Метод. материалы. – Новосибирск; Кемерово, 2013, с.290
5 Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами// Модульная программа для менеджеров Управление развитием организации: Модуль 16. – М.: ИНФРА – М, 2009, с.165
6 Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Банки и биржи, Юнити, 2009, с.480
7 Брэддик У. Менеджмент в организации//М.: ИНФРА – М, 2009, с.250
8 Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. – 2008. – №7, с.49
9 Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Триада – ЛТД, 2009, с.194
10 Архангельский Г.А. Организация времени от личной эффективности к развитию фирмы. – СПб., 2011, с.236
Количество источников:
39
Цена: 15000 тг
← Назад