Цель дипломной работы - теоретическое обоснование и разработка методических и практических рекомендаций по управлению кадровыми рисками в работе с персоналом.
Реализация поставленной цели предопределила необходимость решения следующих задач:
- рассмотреть теоретические основы кадровых рисков в управлении персоналом;
- провести анализ и дать оценку рисков в управлении персоналом на примере ТОО «Зентэк»
- разработать мероприятия по совершенствованию управления кадровыми рисками на примере ТОО «Зентэк».
Объектом исследования является компания ТОО «Зентэк», которая занимается производством тротуарных плиток в городе Алматы.
Предметом исследования явились закономерности, направления и методики, процессы и организационно-управленческие отношения в контексте управления кадровыми рисками в системе управления персоналом.
Хронологические рамки исследования составляют с 2020 г. по 2022г. По данному временному периоду проведены анализ деятельности предприятия и оценка рисков в управлении персоналом, а также осуществлялась разработка рекомендаций по совершенствованию управления кадровыми рисками
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВЫХ РИСКОВ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
7
1.1 Риски в управлении персоналом: понятие, виды и их содержание 7
1.2 Методы управления кадровыми рисками 9
1.3 Зарубежный опыт риск-менеджмента в управлении персоналом 14
2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА РИСКОВ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ТОО «ЗЕНТЭК»
18
2.1 Организационно – экономическая характеристика предприятия 18
2.2 Анализ управления рисками в системе управления персоналом 21
2.3 Оценка эффективности управления кадровых рисков на предприятии 26
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ НА ПРИМЕРЕ ТОО «ЗЕНТЭК»
35
3.1 Пути совершенствования управления кадровыми рисками 35
3.2 Обоснование экономической эффективности предложенных мероприятий.
39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 49
Приложение А 51