Проблема межличностного взаимодействия людей традиционно находится в центре внимания социологов и социальных психологов в связи с её значимостью во всех сферах жизнедеятельности человека и социальных групп. В современных условиях постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата в коллективе. Данная проблема диктуется, прежде всего, возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний.
Введение 3
1 Теоретические основы профессиональных и межличностных отношений в трудовом коллективе 6
1.1 Сущность профессиональных и межличностных отношений в трудовом коллективе 6
1.2 Особенности конструирования личного имиджа сотрудника 8
1.3 Направления превращения рабочей группы в команду 10
2 Анализ уровня командных отношений АО "Аксай-нан" 13
2.1 Современное состояние компании 13
2.2 Оценка уровня межличностных отношений и имиджа работников в коллективе АО "Аксай-нан" 17
2.3 Оценка уровня профессиональных отношений и имиджа работника АО "Аксай-нан" 19
3 Направления превращения рабочей группы в коллектив АО "Аксай-нан" 23
Заключение 27
Список использованной литературы 30
1 Сайт ТОО "Аксай Нан". Электронный ресурс: http://aksaynan.kz;
2 Гражданский кодекс Республики Казахстан принят Верховным Советом Республики Казахстан 27 декабря 1994 года (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.07.2016 г.). Электронный ресурс: http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=1006061;
3 Иванцова М.В. Организационная культура как фактор эффективной деятельности фирмы // Вестн. Чувашского ун-та. – 2010. – 26 с.;
4 Ильина О.С. Комплексная диагностика корпоративной культуры современной организации // Омский науч. вестн. – 2014. – № 1-51. – 483 с.;
5 Анкета Ч. Хэнди. Электронный ресурс: http://www.hr-portal.ru/tool/anketa-izucheniya-organizacionnoy-kultury;