Количественная потребность в персонале представляет собой определение плановыми расчетами потребности в численности персонала в целом по предприятию и отдельно по подразделениям, по отдельным параметрам качественной потребности (например, число рабочих конкретной профессии). Задача определения количественной потребности ответить на вопрос сколько требуется работников.
Введение 3
1. Теоретические аспекты количественного определения потребности в персонале 5
1.1 Сущность и понятие количественной потребности в персонале 5
1.2 Методы определения количественной потребности в персонале 7
2. Анализ процесса количественного определения потребности в персонале на примере ТОО «Добряк» 11
2.1 Характеристика деятельности организации 12
2.2 Анализ количественного и качественного состава работников ТОО «Добряк» 17
2.3 Оценка процесса количественного определения потребности в персонале в компании 20
3. Совершенствование процесса количественного определения потребности в персонале организации 25
Заключение 28
Список использованных источников 30
1 Маслова В.М. Управление персоналом: учебник и практикум. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2015. – 492 с.
2 Турчинов А.И. Управление персоналом: Учебник — М.: Изд-во РАГС. 2008. – 608 с.
3 Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Учебник для студ. учреждений сред. проф. образования. — 13-е изд., перераб. и доп. — М. : Академия, 2015. – 320 с.
4 Добровинский А.П. Управление персоналом в организации: учебное пособие / А.П. Добровинский; Томский политехнический университет. − Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2011. – 416 с.