Целью дипломной работы является изучение современных подходов автоматизации системы управления персоналом.
Задачи работы:
- изучить назначение автоматизированных систем управления персоналом;
- дать оценку классификации автоматизированных систем управления персоналом;
- дать характеристику автоматизированной системы управления персоналом "Отдел кадров";
- дать характеристику объекта автоматизации в ТОО Астана LRT;
- определить функции отдела кадров, подлежащие автоматизации;
- обосновать разработку автоматизированной системы управление персоналом "Отдел кадров";
- провести анализ этапов разработки автоматизированной системы управления персоналом "Отдел кадров";
- дать оценку экономического эффекта от внедрения автоматизированной системы управление персоналом "Отдел кадров".
ВВЕДЕНИЕ 5
1 АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ ПОДХОДОВ К АВТОМАТИЗИРОВАННЫМ СИСТЕМАМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1 Назначение автоматизированных систем управления персоналом 7
1.2 Классификация автоматизированных систем управления персоналом 14
1.3 Характеристика автоматизированной системы управления персоналом "Отдел кадров" 20
2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ РАЗРАБОТКИ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ "ОТДЕЛ КАДРОВ" В ТОО АСТАНА LRT 31
2.1 Характеристика объекта автоматизации в ТОО Астана LRT 31
2.2 Функции отдела кадров, подлежащие автоматизации 35
2.3 Автоматизация системы управления персоналом "Отдел кадров" 40
3 ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЭФФЕКТА ОТ ВНЕДРЕНИЯ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ "ОТДЕЛ КАДРОВ" В ТОО АСТАНА LRT 45
3.1 Этапы разработки автоматизированной системы управления персоналом "Отдел кадров" 45
Журналы 49
документов 49
3.2 Экономический эффект от внедрения автоматизированной системы управление персоналом "Отдел кадров" 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62
ПРИЛОЖЕНИЯ 65