Цель исследования – оценить уровень эффективности лидерства в организации ТОО SelenaCA.
Согласно поставленной цели, были сформулированы и решены следующие задачи:
- представить основные положения теории лидерства;
- произвести обзор зарубежных и отечественных методик изучения эффективности лидерства в организации;
- проанализировать лидерство в организации «SelenaGlobalExperience»;
- предложить пути повышения эффективности применения лидерства в управлении организации «SelenaGlobalExperience».
ОПРЕДЕЛЕНИЯ, ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ 3
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРИИ ЛИДЕРСТВА: ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ВИДЫ 7
1.1 Природа, задачи, место, роль и особенности лидерства в организации 7
1.2 Представления о лидерстве в классических школах менеджмента 14
1.3 Основные теории лидерства и жизненный цикл организации: факторно - аналитическая и ситуационная теории лидерства 21
2 ОБЗОР ЗАРУБЕЖНЫХ И ОТЕЧЕСТВЕННЫХ МЕТОДИК ИССЛЕДОВАНИЯ ЛИДЕРСТВА 36
2.1 Корреляционный подход в изучении лидерства 36
2.2 Экспериментальное исследование лидерства 42
2.3 Общая модель лидерства 49
3 АНАЛИЗ ЛИДЕРСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ ТОО SELENA СА: ИЗУЧЕНИЕ ТИПА И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ 57
3.1 Характеристика организации ТОО Selena CA 57
3.2 Управление лидерством в компании ТОО Selena CA 66
3.3 Место и роль лидерства в компании ТОО Selena CA 73
4 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИМЕНИЯ ЛИДЕРСТВА В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ТОО SELENA СА85
4.1 Проблемы взаимоотношения в ТОО Selena CA с позиции взаимоотношений руководитель-подчиненный 85
4.2 Направления повышения роли лидера в управлении организацией ТОО Selena CA 89
4.3 Пути применения современных моделей лидерства в ТОО Selena CA 96
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 101
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 104
ПРИЛОЖЕНИЯ 107