Цель производственной практики - систематизация, расширение и закрепление теоретических знаний, подготовка выпускников к предстоящей трудовой деятельности, а также сокращение периода профессиональной адаптации; развитие навыков самостоятельной исследовательской работы.
Задачами производственной практики являются:
- ознакомление и анализ организационной структуры исследуемого ТОО «KARTEL»;
- изучение методов планирования и анализа основных показателей работы ТОО, основ экономического анализа;
- ознакомление с организацией производственных и организационных процессов, протекающих на объекте базы практики;
- приобретение навыков планирования, организации, установления режима работы хозяйствующего субъекта с учетом отраслевых и региональных особенностей;
- умение работать в коллективе и руководить им, анализировать ситуацию и принимать решения, вести переговоры и т. д.;
- изучить конкретные виды работы ТОО «KARTEL»;
- дать общую оценку и провести анализ сильных и слабых сторон, конкурентоспособности, производства, качества, управления.
Введение 7
1 Ознакомление с деятельностью предприятия ТОО «KAZ TEL» 8
2 Маркетинговая деятельность ТОО «KAZ TEL» 10
3 Система планирования деятельности ТОО «KAZ TEL» 12
4 Процесс управления персоналом и методы стимулирования труда 15
5 Инвестиционная деятельность ТОО «KAZ TEL» 18
6 Порядок образования и использования резервного фонда, фонда накопления и доходного фонда 20
7 Анализ уровня и динамики производительности труда, издержек производства и эффективности деятельности ТОО «KAZ TEL» 22
8 Анализ финансового состояния деятельности ТОО «KAZ TEL» 24
9 Анализ платежеспособности ТОО и уровня финансовой устойчивости 29
10 Анализ социального развития и социальной защиты трудового коллектива ТОО 34
Заключение 35
Список использованной литературы 36
Приложения 37
1 Устав ТОО «KAZTEL»
2 Учётная политика ТОО «KAZTEL»
3 Никитин А.С., // GR для малого и среднего бизнеса //2015, с.12
4 Кови С. Р./Семь навыков эффективных менеджеров. Самоорганизация, лидерство, раскрытие потенциала, 2010, с.56
5 Литвинюк А.А.// Управление персоналом//2014, с.54