Описание работы
Предприятия сумеют выжить в жесткой конкурентной борьбе, если их руководящий персонал сможет правильно и своевременно оценивать окружающий мир и тенденции общественного развития. Успешное управление кадрами, прежде всего, остается на систематическом учете и анализе влияния окружающего мира, адаптации производства к внешним воздействиям.
Задачи управления персоналом в известной мере распространяются на оперативные области, так как речь идет о подневной реализации определенной кадровой политики, особенно важна помощь руководящим кадрам разлитых уровней при выполнении ими функции по руководству предприятием и его структурными единицами.
Оглавление:
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. КАДРОВАЯ РАБОТА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1 Сущность и задачи кадровой политики 6
1.2 Планирование и организация подбора и расстановки управленческих кадров 11
Глава 2. УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ И ОПЛАТОЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯ «КАЗАХМЫС» 17
2.1. Характеристика и управленческая структура предприятия «Казахмыс» 17
2.2. Анализ системы управления предприятием и обеспеченности персоналом 20
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33