АКЦИЯ!!!

Актуальность рассматриваемой темы обосновывается тем, что существенные изменения, происходящие в настоящее время в системе управления персоналом призывают к необходимости проведения аттестации персонала с целью повышения качества работы сотрудников и выявления положительных и отрицательных профессионально-важных качеств работника. Вопрос о правовом регулировании аттестации имеет важное практическое значение в регулировании отношений в сфере труда. Между тем до настоящего времени в законодательстве отсутствует легальное определение понятия аттестации. Актуальность данной проблемы определила цель и задачи дипломного исследования. Целью проводимого исследования является рассмотрение аттестации персонала как способа управления трудовыми ресурсами, а также разработка системы аттестации персонала на практике. Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть понятие и назначение аттестации персонала; - раскрыть классификацию аттестации персонала; - изучить методы, применяемые для аттестации персонала; - проанализировать состояние системы аттестации персонала на примере ТОО «Айтас»; - провести проектирование системы управления персоналом в целях совершенствования системы управления трудовыми ресурсами ТОО.