Мотивация сотрудников является центральным показателем успеха компании. Только если сотрудники мотивированы на достижение производительности индивидуально и в сообществе, компания добьется успеха.
Вопросы о предпосылках мотивации, их систематическом и непрерывном влиянии на руководство персоналом признаются в управлении персоналом как всегда значимые для экономического успеха.
Демотивация, неудовлетворенность работой, стресс на рабочем месте, издевательства и т. д. представляют все большие проблемы для бизнеса.
Исследование показывает важность хорошей мотивации персонала со стороны руководства компании и ее влияние на экономический успех.
Основным мотивом действий сотрудников является стремление к удовлетворению потребностей.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1 Сущность и роль мотивации труда в деятельности организации 7
1.2 Экономические показатели, характеризующие эффективность системы мотивации в организации 11
1.3 Зарубежный опыт организации системы мотивации 15
2 ОБОСНОВАНИЕ ВЫБОРА МЕТОДОЛОГИИ ИССЛЕДОВАНИЯ 17
2.1 Методы, применяемые в магистерском проекте 17
2.2 Основные модели и методы исследования эффективности системы мотивации для сотрудников внутри организации 20
3 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ РГП «ГОСУДАРСТВЕННАЯ РАДИОЧАСТОТНАЯ СЛУЖБА» 23
3.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности организации 23
3.2 Анализ системы управления персоналом организации 27
3.3 Анализ и оценка системы мотивации труда для сотрудников внутри организации 33
4 РАЗРАБОТКА КОРПОРАТИВНОЙ ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ РГП «ГОСУДАРСТВЕННАЯ РАДИОЧАСТОТНАЯ СЛУЖБА» 44
4.1 Мероприятия по повышению мотивации труда персонала организации 44
4.2 Рекомендации по внедрению разработанных мероприятий 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 56
ПРИЛОЖЕНИЕ А 61