АКЦИЯ!!!

Экономическую основу деятельности центров составляет хозяйственный механизм, включающих использование бюджетных и внебюджетных ассигнований, дотаций и поступлений от долевого участия различных ведомств, предприятий учреждений, общественных организаций, доходов от оказания платных услуг, самоокупаемых коллективов, арендной платы и т.д. Предметом изучения является система управления развитием персонала в социально-культурном сервисе. Цель данной работы изучить сущность обучения и развития кадров в социально-культурном сервисе. Для осуществления поставленной цели необходимо решение следующих задач: - изучить сущность социально-культурных центров их кадровую политику; - изучить теоретические и практические аспекты управления развитием персонала на предприятиях; - изучить особенности управления персонала в гостиничном и туристическом бизнесе;